浙江中国小商品城集团股份有限公司11月市场化选聘公告-5845cc威斯尼斯人下载

　　浙江中国小商品城集团股份有限公司2025年11月市场化选聘公告

　　浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业(股票代码：600415)，独家经营全球最大的小商品批发市场—义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。

　　为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会市场化选聘部分岗位:

　　一、选聘岗位、人数及要求

　　选聘市场化工作人员5名，具体选聘岗位、人数及岗位任职要求详见附件1：《商城集团2025年11月市场化选聘岗位一览表》。

　　二、选聘对象及条件

　　(一)选聘对象

　　全国范围内符合岗位要求的人员。

　　(二)选聘条件

　　1.遵纪守法，品行端正，具备适应岗位要求的身体条件;

　　2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

　　3.与岗位之间不存在按规定应当回避的情形;

　　4.符合选聘岗位所需的其他条件。

　　(三)不予选聘情形

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2.受党纪政纪处分未满影响期限的;

　　3.被开除中国共产党党籍的;

　　4.因犯罪受过刑事处罚的或在刑事处罚期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

　　6.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　7.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

　　8.被依法列入失信联合惩戒对象的;

　　9.与原用人单位有劳动纠纷尚未了结的;

　　10.有法律法规规定不得选聘的其他情形的。

　　三、选聘流程

　　(一)报名

　　1.采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一家企业一个岗位。网络报名不受非工作时间、周末及节假日影响。经受托猎头公司遴选推荐的，简历作为个人报名资料归档。

　　①商城集团人力资源中心(扫描二维码报名)

　　②义乌人才网、猎聘网搜索“浙江中国小商品城集团股份有限公司”点击公司招聘5845cc威斯尼斯人下载主页进行简历投递。

　　2.现场报名所需材料

　　应聘人员须详实填写《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

　　①身份证;

　　②毕业证书;

　　③有效期内学籍在线验证报告/学历证书电子注册备案表(需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)及复印件;

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　④选聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件;

　　⑤一寸近期免冠彩色近照1张;

　　⑥要求户籍的岗位需提供户口本(5845cc威斯尼斯人下载首页和印有本人信息页面);

　　⑦报名所需的其他材料。

　　报名资料除原件(不含照片)外不退回。

　　3.报名时间

　　自公告发布之日起至2025年12月14日下午17：00止，逾期不再受理报名。

　　4.报名地点及电话

　　商城集团人力资源中心(义乌市银海路567号商城集团大厦19楼)，0579-85581283(周一至周五，上午8:30-11:30，午14:00-16:30)。

　　(二)资格审核

　　根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。

　　各岗位经资格审查合格的报名人数不足选聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的选聘计划。

　　(三)组织考核

　　经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核，根据选聘岗位要求采取不同考核方式，其中：美工设计岗位采取“上机操作考试 面试”，其他岗位采取“履历评价 面试”方式。

　　1.上机操作考试。由用人单位统一提供标准化考试场地及专业设计设备(含主流平面设计软件)，考试采用现场命题、即时创作形式：应聘者需根据当场发布的设计命题，在规定时间内完成从创意构思、方案设计到最终作品输出的全流程操作，满分为100分。

　　2.履历评价。重点对应聘者的个人背景、教育经历、行业培训经历、任职经历、工作经历等方面进行分析，并通过电话、视频沟通进行验证，判断其对未来岗位适应性和胜任力。满分为100分。

　　3.面试。根据履历评价/上机操作考试成绩从高到底排序，按核准后的选聘计划数1：3以上的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，面试时间和地点另行通知。

　　面试采用半结构化面试的形式，分为固定问答、自由问答两部分。满分为100分，面试合格分为60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。

　　面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按履历评价/上机操作考试成绩从高到低予以递补。

　　4.总成绩计算规则如下：

　　美工设计岗位总成绩=上机操作考试成绩×50% 面试成绩×50%;

　　其他岗位总成绩=履历评价×30% 面试成绩×70%。

　　总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　(四)体检、考察(背景调查)

　　根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的选聘计划数1:1比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　1.体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

　　2.考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。

　　年薪30万元以上岗位的考察对象需提供上家单位近十二个月的银行工资流水账单，作为定薪依据。

　　(五)公示

　　体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在浙江中国小商品城集团股份有限公司官方网站(集团公告—5845cc威斯尼斯人下载的人才招聘)上公示不少于7天。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　(六)录用

　　公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　聘用人员入职前须解除原单位劳动关系，入职后除签订劳动合同外还需签订经营业绩责任书(补充协议)等。

　　四、考核及薪酬

　　市场化选聘的人员采用集团协议工资制，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪及福利待遇(含五险二金);绩效年薪根据公司目标任务、个人工作业绩情况，考核完成后兑现;具体薪酬福利待遇及经营业绩任期目标面谈确定。

　　五、其他

　　(一)本次选聘所涉及岗位要求的工作经验、资格取得时间、任职时间、获得荣誉时间等计算统一截止至选聘公告发布日期的上月末最后一天。

　　(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃;

　　(三)应聘人员应保持5845cc威斯尼斯人下载的联系方式畅通，以便通知选聘相关事宜，在选聘任何环节联系不到者视为自动放弃。

　　(四)应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的以及其他考试违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

　　(五)资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。

　　(六)本次选聘面试试题均委托第三方出题机构出卷，面试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。

　　(七)公告未尽事宜，由商城集团人力资源中心负责解释。

　　六、纪律与监督

　　(一)本次选聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与用人单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务审计、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与选聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　(二)选聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保选聘工作的公开、公平、公正。

　　(三)严禁应聘者通过不正当手段竞争，如有发现，一经核实，严肃处理。

　　附件：

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